Het is belangrijk dat de contouren van demotie duidelijk zijn binnen een organisatie. Dat betekent dat je een demotie- én promotiebeleid uitschrijft, onderhandelt en succesvol invoert.

Hoe kan je demotie bespreekbaar maken in je organisatie? Hoe ziet een demotiebeleid (carrièrewendingenbeleid) er uit? Hoe kan je je werknemers bij het demotieproces betrekken en hen laten inzien dat demotie een opportuniteit kan zijn? Hoe ga je een demotiegesprek aan? Hoe kan je het vertrouwen van je medewerker winnen om voor demotie te kiezen? Hoe maak je een organisatie en HR klaar voor verandering? Tanja geeft inzicht en advies, steunend op ervaring en know-how.

Voor advies op jouw maat, neem contact op.